Drei Tage voller Input mit Theorie, Übungen und Praxis: Mit einem intensiven Einarbeitungsprogramm haben das Evangelische Krankenhaus Haspe und die Orthopädische Klinik Volmarstein ihre neuen Pflegefachkräfte willkommen geheißen. Auf dem Plan stand z.B. die Einführung in das Portal für Qualitätsmanagement. Dort bekamen die neuen Mitarbeitenden sofort die Einsicht in alle Standards im Bereich Pflege. Weitere Themen waren unter anderem Reanimationtraining, Wundmanagement, die sichere Handhabung von Geräten wie Perfusoren und Injektomaten bis hin zur Einarbeitung in die digitale Pflegedokumentation.

Die Mischung der Teilnehmenden war bunt: frisch examinierte Pflegefachkräfte saßen neben berufserfahrenen Neuzugängen. Alle ein und dasselbe Ziel – einen guten Start in den Stationsalltag. „Die konsequente Einarbeitung in unsere Expertenstandards und Qualitätsrichtlinien ist ein wesentlicher Baustein unserer Arbeit“, sagt Alexander Zwitserloot, Fachberater vom Team der Pflegedirektion. „Nur so können wir sicherstellen, dass alle nach denselben hohen Standards arbeiten und unsere Patientinnen und Patienten bestmöglich versorgt sind.“

Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel setzen beide Häuser damit ein klares Zeichen für die Qualitätssicherung: Wer neu kommt, soll nicht ins kalte Wasser springen, sondern gezielt vorbereitet werden. Das Einarbeitungsprogramm vermittelt Fachwissen, gibt Sicherheit im Umgang mit komplexen Abläufen und stärkt das Miteinander im Team – eine Grundlage dafür, dass am Ende die Patientinnen und Patienten profitieren.